הופכים נהלים יבשים לחסינות ארגונית.

לא. אפשר להתחיל בפיילוט סגור ומאובטח ללא שום התקנה. בשלבים מתקדמים, המערכת שלנו נבנתה בגישת 'Compliance by Design' ומתממשקת בצורה חלקה לכל מערכות ה-HRIS וה-LMS הקיימות בארגון.

אנחנו לא מודדים מי 'סיים לצפות בשקף'. המערכת מודדת זמן תגובה, בחירות שגויות תחת לחץ, ודפוסי טעות חוזרים. ההנהלה מקבלת דשבורד סיכונים המציג פערים ומוכנות לפי מחלקה ותפקיד.

העברת מסמך נוהל יבש, זמינות לשיחת בריף קצרה, ואישור התרחישים. מנוע ה-AI שלנו עושה את כל שאר העבודה הכבדה של הפיכת הטקסט לדילמות וסימולציה תלת-ממדית.

כן. אנחנו מודדים את 'עלות אי-הפעולה' (Cost of Inaction). צמצום טעויות אנוש בסייבר, בטיחות או קליטת עובדים חוסך לארגון חשיפה משפטית וקנסות של מיליונים.

בהחלט. אלו התחומים שבהם טעות אנוש עולה לארגון הכי הרבה. אנחנו הופכים נהלי רגולציה משעממים לסימולציות מתח התנהגותיות, שמוודאות שהעובדים יזהו איומי פישינג, סייבר ובטיחות בזמן אמת.

קליטת עובדים היא הרגע הקריטי לשימור. במקום להעמיס מצגות, מנוע ה-AI שלנו בונה מסע קליטה שיוצר חיבור רגשי, מקצר את זמן ההגעה ליעילות ומונע נטישה ב-90 הימים הראשונים.

כן. ארגונים רבים מתחילים עם 'הבטחת 7 הימים' במחלקה ספציפית, מודדים את השינוי ההתנהגותי, ורק אז מרחיבים לארגון כולו.

אין שום בעיה. מנוע הבינה המלאכותית שלנו יודע לקחת מסמכי מדיניות יבשים, טיוטות או בריף, ולהפוך אותם לדילמות התנהגותיות ולתרחישי קצה.

כן. המערכת תומכת בעברית (RTL) ובאנגלית, ומאפשרת התאמת סימולציות לתרבויות ארגוניות בסניפים שונים בעולם.